Poszukiwanie nowej pracy nie jest łatwym zadaniem. Przeglądanie ofert zajmuje dużo czasu. Cieszysz się, gdy pracodawca zaprasza cię na rozmowę rekrutacyjną, ale z drugiej strony jest ona tak stresująca, że jesteś bardziej szczęśliwy, kiedy się kończy. Wreszcie masz kilka ofert, ale nie jesteś pewien, która z nich jest dla Ciebie najlepsza. Porównujesz wszystkie propozycje z niepewnością. Wiesz, że decyzja byłaby łatwiejsza, gdybyś mógł poczuć atmosferę firmy. Gdybyś miał szansę sprawdzić jak pracuje twój przyszły lider zespołu. Chciałbyś zobaczyć swoje biurko i postawić się w rzeczywistych sytuacjach projektowych. Po to właśnie powstał assessment deweloperski w Cloudity!
Praca przed pracą – assessment rekrutacyjny
Cloudity daje taką możliwość podczas rekrutacyjnego assessmentu. Jest to sesja, podczas której zaproszeni kandydaci wykonują określone zadania zaczerpnięte z ostatnich projektów. Zadania są typowe dla stanowisk, o które ubiegają się kandydaci. W sesji zwykle bierze udział kilkanaście osób wybranych podczas rekrutacji. Mogą one zaprezentować się bardziej kompleksowo niż podczas typowej rozmowy rekrutacyjnej. Kandydaci pracują w zespołach ocenianych przez liderów zespołów Cloudity, którzy wyjaśniają niejasności, odpowiadają na pytania, udzielają porad. Liderzy analizują takie umiejętności, jak logiczne myślenie, programowanie, a także umiejętności miękkie – jak praca zespołowa, zdolności przywódcze, umiejętność radzenia sobie ze stresem i presją czasu, role w grupie i sposoby rozwiązywania problemów.
Kogo zapraszamy?
Zapraszamy kandydatów o różnych poziomach umiejętności, wiedzy, doświadczenia i wykształcenia. Niektóre osoby przeszły test techniczny w Devskillerze, niektóre nie. Są kandydaci, którzy ukończyli Politechnikę i którzy zmienili branżę po ukończeniu kursów programistycznych. Tak jak Weronika Dębowska, nasza Salesforce programistka, która ukończyła kurs programowania i rozpoczęła karierę IT w Cloudity, po jednym z naszych assessmentów. Tak to zapamiętała:
Assessment odbył się w firmowej kuchni – dużej i przestronnej. Do naszej dyspozycji była woda, kawa i herbata, później również pizza. Zostaliśmy zaproszeni do stolików, przy których następnie pracowaliśmy w grupach 3-4 osobowych. Zanim zaczęła się główna część spotkania, Sylwia – HR Managerka i Andrzej – CTO, opowiedzieli nam o firmie. Na spotkaniu byli również obecni team liderzy zespołów, do których poszukiwano programistów. Przedstawili się, powiedzieli o sobie kilka słów, po czym każdy z nich dołączył do jednego teamu kandydatów.
Jakich zadań możesz się spodziewać?
Pierwszym zadaniem był test indywidualny ze znajomości Javy – kilkadziesiąt pytań zamkniętych. Natomiast drugie zadanie stanowiło wyzwanie grupowe. Polegało ono na rozwiązaniu jednego z realnych problemów, z którym niegdyś mierzyły się zespoły Cloudity. Zadanie wymagało współpracy między uczestnikami, wspólnego ustalenia planu działania, podziału obowiązków i efektywnej pracy pod presją czasu.
Według mnie współpraca szła pomyślnie. Nie znaczy to jednak, że zawsze się zgadzaliśmy – były momenty, w których mieliśmy odmienne zdanie odnośnie rozwiązania, ale udawało nam się konstruktywnie dyskutować i dochodzić do rezultatów, wobec których wszyscy się zgadzaliśmy. Po upływie wyznaczonego czasu wszystkie grupy przedstawiły efekt swojej pracy przed pozostałymi uczestnikami w krótkiej prezentacji. Cały czas podczas pracy nad zadaniem towarzyszył nam jeden z team leaderów. Mariusz – mój dzisiejszy buddy – mógł z bliska przyjrzeć się pracy każdego z kandydatów. Rozmawiał z nami, dopytywał i służył pomocą w razie jakichkolwiek niejasności.
Czy assessment jest wymagający?
Poziom zadań rekrutacyjnych uważam za odpowiedni dla juniora bez doświadczenia w Salesforce. Zadania sprawdzały umiejętność logicznego myślenia, pisania kodu (bez dbałości o szczegóły charakterystyczne dla Javy czy innego języka – logiczny pseudokod w zupełności wystarczał) oraz pracy w grupie. Zadania stanowiły dla mnie wyzwanie, zwłaszcza że znalazłam się w sytuacji stresowej (bo, mimo że Cloudity zrobiło wszystko, żeby było jak najprzyjemniej, rekrutacja zawsze taką będzie), pod presją czasu, w dodatku we współpracy z ludźmi, których wcześniej nie znałam. Byłam jednak świadoma, że przy odpowiednim skupieniu podołam tym wyzwaniom. Dałam z siebie wszystko i udało się 🙂
Assessment w Cloudity a inne rekrutacje
Assessment znacząco różnił się od innych rozmów o pracę, w których uczestniczyłam. Taka forma rekrutacji pozwoliła obu stronom lepiej się poznać. Rekrutujący mogli poznać nas – kandydatów – z różnych stron, nie tylko zweryfikować wiedzę techniczną, ale zobaczyć, jak działamy w sytuacji bliskiej codziennym wyzwaniom. To była szansa także dla aplikantów. Uważam się za osobę o wysokich umiejętnościach miękkich. Moimi zaletami są zdolność współpracy, komunikacji i prezentacji. Cieszę się, że podczas assessmentu mogłam to pokazać.
Widoczna różnica
Assessment zdecydowanie dał mi szerszy obraz firmy niż inne rekrutacje, w których brałam udział. Sylwia (HR Manager) szczegółowo opisała nam, jak wygląda praca w Cloudity oraz przybliżyła historię firmy, oraz idee jej przyświecające. Andrzej, CTO firmy, podczas swojej powitalnej przemowy dał się poznać nie tylko jako specjalista w swojej dziedzinie, ale przede wszystkim jako optymista, wizjoner i człowiek z misją. Sama forma spotkania dużo mówi o kulturze firmy i jej pracownikach. Nie spotkałam się wcześniej z sytuacją, kiedy wszyscy team leaderzy poświęcają tyle swojego czasu i uwagi na rekrutację – podsumowuje Weronika.
Udział w assessmencie rekrutacyjnym daje możliwość poznania kultury firmy i jej pracowników. Może także pomóc ci w określeniu planów kariery i roli w zespole. I na koniec – jest świetnym wyzwaniem. A kto ich nie lubi?
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak pracujemy? Odwiedź naszą podstronę Kariera!
Masz pytania dotyczące assessmentu lub swojej przyszłej kariery w Cloudity? Napisz do nas na rekrutacje@cloudity.pl!
